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Avocat pour licenciement à Paris 16e

Quelle que soit sa forme, un licenciement doit reposer sur une cause réelle et sérieuse. Procédure délicate - tant du point de vue de l'employeur que du salarié -, il requiert un encadrement rigoureux pour être mené à bien.

Forte de son expérience, Maître de PUYBAUDET, avocat pour licenciement à Paris 16e, vous offre tous les renseignements dont vous avez besoin à ce sujet. Au-delà de sa mission de conseil juridique, elle se tient également à vos côtés pour défendre vos intérêts lors d'âpres négociations ou, en cas de contentieux, devant le Conseil de Prud'hommes.

Le licenciement sous plusieurs angles

Licenciement abusif, licenciement pour inaptitude, licenciement pour faute : voilà des termes bien mystérieux, et ce ne sont pourtant que quelques exemples. Afin d'y voir plus clair, fiez-vous à l'expertise de Maître de PUYBAUDET, avocat pour licenciement à Paris 16e.

Par le biais d'une analyse approfondie de votre situation, elle saura mettre des mots sur la procédure dont il est question, celle-ci pouvant revêtir plusieurs formes :

Le licenciement pour motif personnel

Qu'il relève ou non d'une faute commise par le salarié, ce type de licenciement est intrinsèquement lié à ce dernier. Il ne peut donc s'appliquer à un autre membre de l'entreprise.

Lors d'un licenciement disciplinaire, la loi distingue trois degrés de faute : la faute légère, la faute grave et la faute lourde. Plus les faits reprochés sont graves, plus les sanctions sont sévères. Par exemple, en cas de licenciement pour faute lourde, le travailleur ne peut bénéficier d'un préavis, ni d'indemnités.

A contrario, lorsqu'aucun reproche n'est formulé à son encontre, il est renvoyé en raison d'une inaptitude au travail pouvant avoir plusieurs origines (une maladie professionnelle, un manque de compétences...).

Pour en savoir plus à ce propos, n'hésitez pas à formuler vos interrogations auprès de votre avocat pour licenciement, à Paris 16e. Maître de PUYBAUDET s'attachera alors à vous éclairer sur les points qui vous paraissent nébuleux.

Le licenciement pour motif économique

A ce propos, la législation se veut très stricte. L'entreprise se voit donc contrainte de justifier sa décision par des difficultés financières prédominantes, une restructuration de ses activités, etc.

Mais parce que cette procédure est longue et complexe, n'hésitez pas à faire appel à votre avocat pour licenciement à Paris 16e. Maître de PUYBAUDET saura vous assister dans son bon déroulement, que vous soyez employeur ou salarié.

L'issue amiable toujours recherchée

Dans certains cas, le travailleur se sent lésé d'être ainsi remercié et souhaite intenter un recours. A cette occasion, votre avocat pour licenciement à Paris 16e assure la défense de son client, quelle que soit sa position (chef d'entreprise ou salarié).

Mais, avant même de porter l'affaire devant le Conseil de Prud'hommes, elle prend soin d'ouvrir le dialogue avec la partie adverse. En effet, un accord amiable peut, par exemple, déboucher sur une transaction ou une rupture conventionnelle à même de satisfaire chacun des protagonistes.

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